De la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional

Trabajo de investigaciónDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección Constitucional. Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno. Así mismo el empleador, en su calidad dominante en la relación laboral abusa de ella para inducir abusos al trabajador reintegrado e intentar causar su renuncia; de igual manera, los jueces de tutela, al momento de fallar sobre la protección de este derecho, toman criterios equívocos para proteger o desproteger al trabajador, adjudicando pretensiones de forma desproporcionada y fuera de su competencia, causando inseguridad jurídica para los titulares del derecho y para los mismos jueces en el momento de pronunciarse en sus fallos.PregradoAbogad

Estabilidad laboral reforzada

Artículo de ReflexiónEl principio constitucional de la estabilidad laboral reforzada ha sido implementado a favor del trabajador, para protegerlo en casos de vulnerabilidad, riesgo o desventaja las cuales no pueden ser desmejoradas por la desvinculación laboral, estos casos son expresos en la jurisprudencia colombiana, sin embargo, esta imposibilidad del empleador puede causar desventajas al configurarse una causal justa de terminación del contrato de trabajo, impedimentos de fuerza mayor o caso fortuito y un sinfín de situaciones que van a ser expuestas en el presente artículo de revisión que será fundamental para el estudio académico en el marco del derecho laboral. Es necesario no solo con la ejecución del principio constitucional la protección del trabajador sino también del empleador en casos explícitos, donde es necesario tener en cuenta la buena fe, el derecho al trabajo, y desarrollar integralmente una actividad económica en condiciones dignas, a la protección del patrimonio, y un sinfín de derechos que también contraen obligaciones interpartes.Introducción 1. Generalidades del principio de estabilidad laboral reforzada. 2. Ventajas del empleador en la aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada. 3. Desventajas del empleador o empresario frente al principio de estabilidad laboral reforzada Conclusiones ReferenciasPregradoAbogad

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho

Trabajo de investigaciónEl estado Colombiano ha sido considerado a través de la Carta Nacional como un Estado Social de Derecho, y uno de los principios fundadores de este ha sido la protección especial de los derechos fundamentales de todas las personas velando por su respeto y cumplimiento, el presente trabajo investigativo hace referencia al Derecho fundamental al trabajo, mostrando que toda persona en principio goza de este derecho siempre y cuando se cumplan los requisitos requeridos, sin embargo, existe una protección especial denominada “Estabilidad Laboral Reforzada” para ciertos grupos de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta y requieren de una especial protección, pues son más susceptibles de los abusos que pueden ejercer sobre ellos los particulares o el mismo estado en su posición de superioridad, en términos de relación trabajador-jefe, realizando un recorrido por los múltiples pronunciamientos de la Corte Constitucional a través de las cuales se indican los mecanismos que se tienen para exigir el respeto de los derechos vulnerados con fundamente en dicha estabilidad laboral reforzada.PregradoAbogad

Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad

Artículo de investigaciónEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.42 p.Introducción 1. Objetivo 2. Justificación 3. El principio de la Estabilidad Laboral 4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.- 5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer. 6. Composición del empleo femenino 7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.- 8. Diferencias salariales en Colombia. 9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.- 10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.- 11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo. Conclusiones BibliografíaPregradoAbogad

Contratos laborales y estabilidad laboral en los casos de liquidación de empresas en Colombia

Artículo de reflexiónEn el contexto del mundo organizacional moderno colombiano, no es difícil identificar cientos de empresas que año tras año, resultan siendo liquidadas o reestructuradas, por distintos tipos de situaciones asociadas a su incapacidad productiva que las hace insostenibles, como también por irregularidades legales. En este contexto, es que aparece el proceso concursal, como mecanismo por medio del cual se pretende revertir la situación de afectación, para con esto lograr la permanecía de la empresa, aunque no siempre se puede salvar, por lo que hay que liquidar. Tanto la reestructuración como la liquidación, en principio irían en contravía del principio de protección constitucional laboral, sobre estabilidad laboral que se debe garantizar en la medida de las posibilidades a los trabajadores en Colombia; siendo este el tema central de análisis del actual documento, donde la lectura del principio, asociado a lo dispuesto en la Ley 1116 de 2006 sobre el Régimen de Insolvencia Empresarial, denotan una armonía lo cual hace materializable ambas situaciones, a la luz del ordenamiento jurídico colombiano.22 p.INTRODUCCIÓN 1. LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN COLOMBIA 2. ESTABILIDAD LABORAL COMO PRINCIPIO LABORAL 3. LA PONDERACIÓN DE DERECHOS EN LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN COLOMBIA CONCLUSIONES REFERENCIASPregradoAbogad

Obligación de los empleadores de reubicar a trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta en otro puesto de trabajo

El presente artículo, estudia la estabilidad laboral reforzada, específicamente la de los trabajadores con capacidad laboral reducida, la cual se encuentra traducida en la prohibición para los empleadores, de despedir (aun cuando exista autorización del ministerio de trabajo), a un trabajador que haya perdido entre el 15% y 50% de su capacidad laboral, a pesar de que se encuentre imposibilitado a seguir realizando las labores de trabajo para las que fue contratado, y que por no ser invalido materialmente, es decir, tener una calificación de pérdida de capacidad laboral superior al 50%, no puede acceder a una pensión por invalidez, sino que por el contario, impone al empleador la obligación de reubicar al trabajador que tiene sus capacidades reducidas, en cualquier otra labor o puesto de trabajo, con el agravante de que en caso de que no existan otros dentro de la empresa, debe crearlos; desconociendo la realidad y posibilidad de cada Empresa. Para ello se argumentará desde un punto de vista patronal, basado en la carga exclusiva de los empleadores, y el desligamiento de las responsabilidades del Estado y las EPS o ARL, según sea el caso. De igual manera, se examina si una de las consideraciones a tener en cuenta en la calificación de la pérdida de capacidad laboral, de acuerdo al Manual Único de Calificación, es la labor desempeñada por el trabajador o si por el contrario, no influye en el dictamen de pérdida de capacidad laboral, para finalmente, encontrar una posición que, sin desconocer las garantías individuales y principios esenciales del Estado, la posibilidad de alternativas que le permitan a las empresas, soluciones a la problemática anteriormente establecida, sin que la carga de la estabilidad laboral reforzada, esté en cabeza exclusivamente en los empleadores.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis article, strengthened job stability is studied, specifically that of workers with reduced work capacity, which is translated into the prohibition for employers to dismiss (even when there is a labor ministry), a worker who has lost between 15% and 50% of his work capacity, despite the fact that he is unable to continue performing the work tasks for which he was hired, and that because he is not materially disabled, that is, having a loss qualification with a working capacity greater than 50%, cannot access a disability pension, but on the contrary, imposes on the employer the obligation to relocate the worker who has reduced capacities, in any other job or job, aggravating that in case there are no others within the company, you must create them; ignoring the reality and possibility of each company. This will be argued from an employer point of view, based on the exclusive burden of employers, and the detachment of the responsibilities of the State and the EPS or ARL, as the case may be. In the same way, it is examined if one of the considerations to take into account in the qualification of the loss of work capacity, according to the Single Qualification Manual, is the work performed by the worker or if, on the contrary, it does not influence the opinion loss of work capacity, to finally find a position that allows in a fundamentalist way and without ignoring the individual guarantees and essential principles of the state, the possibility of alternatives that allow companies, solutions to the previously established problem, without the burden of enhanced job security is exclusively at the forefront of employers

El fuero de estabilidad por pre pensionado en el sector privado: ¿una extralimitación de la Corte Constitucional o la protección de un derecho fundamental? Reflexiones sobre su aplicación en Colombia

Artículo de ReflexiónEl fuero de Estabilidad Laboral por pre pensionado se deriva del denominado Reten Social, una institución jurídica que protege a los servidores públicos para que no puedan ser desvinculados del servicio cuando les falten 3 años o menos para cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de vejez. No obstante, mediante la jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional, este fuero se extendió a los trabajadores del sector privado, generándose una nueva medida de protección que no se encuentra consagrada en una Ley en específico, sino que deviene de un análisis y reconocimiento de derechos que el Máximo Órgano Constitucional consagró a través de su jurisprudencia. Es por ello, que se discute si en verdad se puede considerar a esta institución normativa como un mecanismo de protección o como una extralimitación de las funciones de dicho Tribunal.Introducción. 1. El derecho a la pensión de vejez en Colombia. 2. Tipos de fueros de estabilidad consagrados en el ordenamiento jurídico colombiano. 3. La institución jurídica del Retén Social. 4. El fuero especial de estabilidad por pre pensionado en el sector privado. Pronunciamientos de la Corte Constitucional con respecto a esta materia. Conclusiones ReferenciasPregradoAbogad

Estabilidad laboral reforzada, Una garantía constitucional a los trabajadores discapacitados o en estado de debilidad manifiesta

En fin de la protección del derecho al trabajo, mismo que según normatividad internacional debe ser considerado como un derecho de carácter fundamental, la Carta de 1991 estipula en el artículo 53, que el Estado y la legislación deben reconocer el derecho al trabajo y velar por que los trabajadores puedan gozar de una estabilidad laboral real. Según el avance en la Jurisprudencia el Tribunal Constitucional, la E.L.R debe ser aplicada en casos muy particulares, entre ellos, la protección a la mujer gestante, a los dirigentes en los sindicatos, es decir, el denominado fuero sindicalista y por último a los empleados en posición de discapacidad o en D.M.; la Corte ha sido clara en establecer que cuando se presentan estas situaciones en el ámbito laboral, no basta con que medie una justa causa para el despido, también se debe solicitar aquiescencia al Ministerio del Trabajo, para desvincular al trabajador de sus funciones. El problema jurídico se plantea de la siguiente manera: a pesar de las garantías legales y constitucionales a favor de los empleados protegidos por la estabilidad laboral reforzada, los empleadores, en muchas ocasiones, no reconocen los derechos de los trabajadores y el amparo estatal del que gozan, llevando a los empleados al límite con conductas que rayan en el acoso laboral, con el objetivo de terminar en renuncia de los mismos y evitarse todo el procedimiento que debe ser agotado para el despido, desconociendo así la obligación de proteger a estos trabajadores que no están en el pleno de sus capacidades. Partiendo de lo anterior la pregunta problema se presenta así: ¿En qué consiste la Estabilidad Laboral Reforzada y cuáles son sus implicaciones con respecto a los empleados que están en condición de discapacidad o debilidad manifiesta?, ¿Qué mecanismos administrativos permiten la destitución del trabajador discapacitado en los casos en los que no haya sido posible la reubicación?, y finalmente ¿Cuál es la responsabilidad del Estado en garantizar el derecho a la E.L.R. y cuál es su rol en la prevención de situaciones que generen un desmedro en la integridad de los trabajadores?. Teniendo en cuenta la realidad social, la hipótesis que busca comprobarse por medio del presente trabajo investigativo, es la determinación de los protocolos que garanticen al empleado discapacitado el derecho a la E.L.R, o en su defecto la protección de sus derechos fundamentales. El enfoque jurídico utilizado en la presente investigación ha sido, el enfoque funcionalista, toda vez que logra establecer la relación entre la normatividad vigente y la realidad social, determinando la influencia del devenir social en el ordenamiento jurídico y la interpretación del mismo por medio de órganos judiciales, como lo es la Corte Constitucional colombiana. El objetivo general que se ha pretendido con esta investigación es profundizar en la figura jurisprudencial de la E.LR., entendiendo que el Estado tiene bajo su responsabilidad el velar por el bienestar de los habitantes en la totalidad del territorio nacional, especialmente en aquellos que están en situación de D.M, así mismo indagar la materialización en dicha garantía constitucional dirigida a la población trabajadora, tomando en cuenta los avances históricos y la normatividad vigente en materia de R.P.C. Al estar en una investigación de índole socio jurídica, en el entendido que se pretende examinar cual ha sido el aporte de una garantía constitucional y el desarrollo de la misma a través de la jurisprudencia, así como su implicación en la realidad social, se ajusta la misma a los postulados establecidos por la universidad, en cuanto a la utilidad, interés y aporte social. El presente trabajo, se ha propuesto ser una investigación de carácter socio jurídico cualitativo, pues se ha encargado del análisis y estudio de un fenómeno social, cual es la situación de los trabajadores en estado de discapacidad o D.M, así como la implementación y efectiva garantía de derechos constitucionales como el derecho al trabajo y sus implicaciones dirigidos hacia una población específica, que se encuentra en estado de debilidad manifiesta. Finalmente, se hizo uso del método descriptivo- explicativo, toda vez que se orientó la investigación, en describir los tópicos propios de esta garantía constitucional y a su vez establecer sus implicaciones en la realidad social, específicamente las implicaciones de la misma en favor de un grupo poblacional específico, esto es, los trabajadores a los que cubre la citada garantía. El primer capítulo del presente trabajo, está enfocado en exponer la situación actual de los trabajadores en el que están en posición de D.M. por causa de accidentes de trabajo o E.P, así como el desarrollo jurisprudencial de la estabilidad reforzada; a su vez en este capítulo se estableció la situación legal y la evolución histórica entre otros componentes de la seguridad social en temas de Riesgo Laboral. En el segundo capítulo se pretendió desarrollar el problema de Investigación eficientemente y de manera práctica, estableciendo los enfoques utilizados en los resultados de la investigación, y así como la triangulación de la información, con la finalidad de correlacionar variables y lograr la verificar la hipótesis de investigación. Por su parte, el tercer capítulo se propone validar la hipótesis de investigación, determinando si se lograron consolidar los objetivos planteados y si se ha logrado dar respuesta a la pregunta planteada como problema de investigación. Finalmente, se establece la utilidad social del presente trabajo en determinar los avances jurisprudenciales, así como el cumplimiento o incumplimiento de lo determinado por la Corte Constitucional en relación a los estados de debilidad manifiesta en materia laboral, así como los protocolos que deben seguir los empleadores al momento de proceder al despido de sus empleados, sin que en ningún momento se menoscaben los derechos fundamentales de este grupo poblacional.Facultad de Derecho - Centro De Investigaciones Sociojurídica

El principio de la estabilidad laboral reforzada de trabajadores en situación de debilidad manifiesta: análisis del principio en las decisiones tomadas por la sala laboral del tribunal superior de Bucaramanga

Este artículo estudia la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, que aborda la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con debilidad manifiesta. Asimismo, se adentra en el análisis de la totalidad de decisiones que ha resuelto sobre la materia la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga y sintetiza la línea jurisprudencial de las altas Cortes que ha seguido el mismo Tribunal, consideraciones que constituyen el núcleo teórico del amparo constitucional de la estabilidad laboral reforzada en relación al despido de trabajadores en situación de debilidad manifiesta